Was tun, wenn Sie sexuelle Belästigung haben?

Sexuelle Belästigung macht die Opfer oft hilflos. Dieser Fall tritt häufig an öffentlichen Orten auf, insbesondere am Arbeitsplatz. Viele Opfer sagten sogar, er könne mit dem Missbrauch nichts anfangen. Daher versuchen sie normalerweise nur, sich zu beruhigen und das Ereignis zu tolerieren. In der Tat können viele Maßnahmen ergriffen werden, um das Problem zu stoppen, einschließlich informeller Maßnahmen am Arbeitsplatz und formale Schritte, z. B. eine Klage gegen die Verantwortlichen.

Was ist zu tun, wenn Sie sexuellen Missbrauch erleben??

1. Sprich offen

In vielen Fällen von sexuellem Missbrauch, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsumfeld, erkennen sexuelle Belästiger in der Regel nicht, dass ihr Verhalten beleidigend ist. Wenn Sie Opfer eines Missbrauchs sind, besteht der erste Schritt darin, den Schuldigen mitzuteilen, dass Sie sein Verhalten als beleidigendes Verhalten empfinden. In vielen Fällen kann das Problem dadurch gelöst werden. Wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird, weiß zumindest der Täter, dass Sie das Gefühl haben, sein Verhalten sei sehr störend.

2. Sagen Sie dem Täter, dass er aufhören soll

Sie können versuchen, den Täter anzuhalten, aufzuhören, auch wenn dies für Sie möglicherweise schwierig ist. Sagen Sie eindeutig, dass Sie möchten, dass der Täter Sie nicht mehr sexuell belästigt. Dies ist auch ein sehr wichtiger Schritt, wenn Sie sich dann dazu entschließen, förmlich gegen den Belästiger vorzugehen.

Wenn der Täter Ihre verbale Aufforderung zum Anhalten ignoriert oder wenn Sie sich nicht mit dem Täter treffen möchten, schreiben Sie einen kurzen Brief, in dem Sie angeben, dass sein Verhalten Sie beleidigt. Wenn Sie sich Sorgen um die persönliche Sicherheit machen oder befürchten, dass sich der Täter schwerwiegender verhält, dann melden Sie dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten.

3. Suche nach Richtlinien

Überprüfen Sie Mitarbeiterhandbücher, schriftliche Richtlinien usw., die Richtlinien für sexuelle Belästigung enthalten. Folgen Sie dann den in der Richtlinie aufgeführten Schritten. Melden Sie sich anschließend bei der als Ihr Chef ernannten Person, um Beschwerden wegen sexuellen Missbrauchs zu erhalten. Wenn sie den Fehler nicht beheben oder wenn die ernannte Person ein Mobber ist, dann gehen Sie zur nächsten ernannten Person.

4. Schreib es auf

Auch wenn in der Richtlinie angerufen oder jemandem begegnet wird, bringen Sie Ihre Beschwerde immer schriftlich vor. Beschreiben Sie ausführlich sexuelle Kommentare, sexuelle Handlungen, Pornografie, Witze oder unangemessene E-Mails sowie alles, was Sie erlebt oder bezeugt haben, was eine unterschiedliche Behandlung von Männern zu Frauen oder umgekehrt zeigt. Viele Angestellte berichten von einer feindseligen Umgebung, Einschüchterung oder Belästigung, ohne zu sagen, dass sie auf Geschlecht basiert. Durch solche Berichte werden Sie nicht vor Rache geschützt. Am besten schreiben Sie also im Detail.

5. Belästigungsverhalten dokumentieren

Es ist wichtig zu dokumentieren, was mit dir passiert ist und was du getan hast, um es zu stoppen. Sie müssen über ausreichende Beweise verfügen, um sie an Unternehmensermittler, Regierungsbehörden oder Gerichte melden zu können. Beginnen Sie damit, so viele Details wie möglich über Missbrauch zu sammeln. Bewahren Sie die Briefe, Fotos, Karten oder belästigenden Nachrichten, die Sie erhalten, auf.

6. Prozess vor Gericht

Wenn eine Regierungsbehörde ein Anschreibungsschreiben ausstellt, können Sie die Verletzung, die Sie infolge sexueller Belästigung erlitten haben, in einem Zivilprozess anklagen. Sie müssen keine körperlichen Verletzungen zeigen. Die häufigsten Verletzungen bei sexuellem Missbrauch sind emotionale Verletzungen der Opfer.

Wenn Ihr Missbrauchsfall erfolgreich vom Gericht behandelt wird, umfasst die Wiederherstellung möglicherweise Folgendes:

• Platzierung erneut, wenn Sie Ihren Job verlieren.
• Erstattungen, wenn Sie Geld verlieren oder keine Gehaltserhöhung erhalten.
• Unternehmensanforderungen zur Durchführung von Richtlinien oder Schulungen, um die Belästigung zu beenden.

Abgesehen davon erhalten Sie jedoch auch einige Verluste, wie zum Beispiel:

• Verlust von Vorteilen.
• Verlust von emotionalem Stress.
• Es müssen viele Kosten aufgewendet werden, wie Anwaltskosten und Gerichtsgebühren.

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